例文あり！現役ナースの完ペキな退職交渉術【何ヶ月前にいつ言う？誰に言う？】

こんにちは、現役ナースのぷろぽです！

と悩んでいませんか？

結論、遅くても2～3ヶ月前に師長に退職理由を明確に伝えましょう！

ただ、退職の正しい手順を踏まないと、円満退職できずに、以下のような退職のトラブルに巻き込まれる可能性があります。

しかし、以下の２つの解決策を踏むことで、トラブルなく円満に退職することができます！

この記事では、現役ナースの体験談をもとに「トラブルなく退職したい看護師のあなた」に以下のことが分かります！

この記事を読むと、退職後に前の職場から電話がかかってくることなく、スカッと気持ちよく退職を成功させることができます！

看護師の退職は何ヶ月前にいつ言う？誰に言う？交渉？

看護師の退職は何ヶ月前にいつ言う？

退職をいつ言うべきかどうかは、みなさんの職場にある「就業規則」によって定められています。

多くの病院では、「早くても半年前、遅くても2～3ヶ月前」に退職を伝えることが一般的になります！

就業規則がわからない時はどうしたらいいの？
人事部や総務部に確認しに行きましょう！

あくまでも職場の就業規則の記載を確認し、ルールに従いましょう。

コソコソと師長に声かけをしていると周りが察して、退職がバレる可能性があるため、知られたくない時は「師長と定期面談がある時」がおすすめです！

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。

引用元：民法第627条

つまり、「2週間前までに退職したいと言えば退職できる」という法律があります。

看護師の退職は何ヶ月前に誰に言う？

退職の意思を伝える相手は、「直属の上司」になります。

「直属の上司」は、プリセプターや係など日頃からお世話になっている先輩看護師のことではありません。

先輩看護師に伝えると言いふらされてしまう可能性があるため、あなたは退職までの期間は周りの目を気にしながら、気まずい思いをしながら働くことになります。

お世話になった先輩看護師・同期に退職を伝えるよりも、まずは「師長」に伝えましょう！

怖い師長に退職したいと伝える勇気が出ない看護師はこちらの記事をご覧ください！

看護師の退職は何ヶ月前にどうやって交渉する？

退職交渉の７つのコツ

転職先を決めて、引き止められないようにしておく

看護師による退職交渉のコツは、転職先を決めて、引き止められないようにしておくことです。

転職先が事前に決まっていると、以下のようなメリットがあります。

「辞めた後はどうするの？」と退職を伝えれば、必ず師長から退職後の仕事や生活について聞かれます。

転職先が決まっていると退職を切りだしても、師長から「今の仕事がイヤになったから退職するんじゃなくて、新たな目標を持って退職するんだね！頑張ってね！」と応援してもらえるようになります。

転職先がまだ決まっていない看護師は、「看護師転職サイト」で求人を探しておくのがオススメです！

このように、看護師による退職交渉のコツは、転職先を決めて、引き止められないようにしておきましょう！

師長に対面で伝える

看護師による退職交渉のコツは、師長に対面で伝えることです。

退職を伝える時は、対面で直接伝えることによって、相手に誠意を伝えることができます！

社会人としてのマナーがなっていないと思われるため、メール・クジラ・ラインで伝えないようにしましょう！

また、人伝えで先に師長に伝わらないように注意が必要です。

同期や先輩看護師に先に報告するのではなく、師長を第一優先に報告するのがベスト！

このように、看護師による退職交渉のコツは、師長に対面で直接伝えるようにしましょう！

師長になるべく早く伝える

看護師による退職交渉のコツは、師長になるべく早く伝えることです。

言いにくいからといって、退職を交渉することを先送りにしてはいませんか？

退職するギリギリまで黙っておくと、「急にそんなこと言われても困る！」と引き止められる上に、師長との関係が悪くなる可能性があります。

師長は勤務変更に対応しなければならないため、急な退職をＯＫするわけにはいきません。

しかし、退職を決断した直後に報告をしておくと、どんなトラブルが起きても対処することが可能です。

このように、看護師による退職交渉のコツは、師長になるべく早く伝えるようにしましょう！

師長が忙しくなさそうな時間を狙う

看護師による退職交渉のコツは、師長が忙しくなさそうな時間を狙うことです。

気分にムラがある師長さんの場合は、イライラと不機嫌にさせてしまう可能性があります。

師長が忙しいときに伝えると、退職希望を聞いてもらえなかったり、ずるずると引き止めにあったりする可能性が高くなります。

そのため、師長さんが忙しくなさそうな時間を狙うことがオススメです！

このように、看護師による退職交渉のコツは、師長が忙しくなさそうな時間を狙いましょう！

アポイントメントをとる

看護師による退職交渉のコツは、師長にアポイントメントをとることです。

退職は、あなたにとっても師長さんにとっても大事な話になります。

アポイントメントをとることで、「大事な話」ということを間接的に伝えることができます。

また、他の看護師がいない空間で話すことで、退職がバレる心配もありません。

退職の話を師長に切り出す声かけはこちら！

このように、看護師による退職交渉のコツは、師長にアポイントメントをとるようにしましょう！

ポジティブな退職理由を伝える

看護師による退職交渉のコツは、ポジティブな退職理由を伝えることです。

看護師が退職してしまう理由は「ネガティブな退職理由が本音」であることが多いです。

ネガティブな退職理由とポジティブな退職理由とは？

ネガティブな退職理由だと、噂話や悪口をされたり、仲間外れにされたり、周りからの視線が冷たくなったりします。

一方でポジティブな退職理由だと、やむを得ないと思い、口出しができないため、祝福されながら退職することができます。

「ネガティブな退職理由が本音」である場合は、退職までの期間が気まずい状況になりやすいため、退職理由を周りに言わないようにしましょう。

看護師が退職を伝える具体的な内容

私ごとですが、この度退職することを決めました。
誠に申し訳ないのですが、転職を機に退職させていただきたいと思っています。
○月ごろ退職をさせていただきたいと思っております。退職時期については、改めて相談させていただいた上で決め、引継ぎなどしっかりさせていただこうと思っています。
皆さんにご迷惑をおかけしないよういたしますので、どうぞよろしくお願いいたします。

このように、看護師による退職交渉のコツは、ポジティブな退職理由を伝えるようにしましょう！

仕事の手を抜かない誠意をみせる

看護師による退職交渉のコツは、仕事の手を抜かない誠意をみせることです。

退職までの期間は引継ぎをしないといけないため、受け持ち患者さんを振られなくなくなり、仕事を任されないようになります。

そのせいか、「どうせ辞めるし…」と仕事へのやる気が低下し、仕事の手を抜くようになります。

仕事の手を抜いていると、これまでに積み上げてきた評価が低くなり、ミスが増え、責任感ないと叱責されるようになります。

退職することが周りに知れ渡ると、噂話や嫌味の対象にされてしまわれがちです。

職場の看護師はあなたが手を抜いて仕事をしていることを見破り、最後の最後でイジメのターゲットにされてしまう可能性があります。

師長に退職を伝える時は、「最後まで自分の仕事は責任を持ってやり遂げます！」と一言添えるだけで、誠意が感じられます！

このように、看護師による退職交渉のコツは、仕事の手を抜かない誠意をみせるようにしましょう！

トラブルない引継ぎが可能であると伝える

看護師による退職交渉のコツは、トラブルなく引継ぎが可能であると伝えることです。

仕事の引継ぎをするということは、あなたの今持っている仕事を他の看護師に任せるということになります。

そのため、以下の項目に漏れがなく、最低限でも相手に迷惑がかからないようしなければなりません。

退職希望日や退職希望日までに引継ぎが実現可能であることを伝えることで、「仕事を最後までやり遂げようとしている」と退職を前向きにとらえてもらうことが可能です。

引継ぎができそうにないと判断されれば、不満を抱かれてしまい、円満な退職ができなくなってしまいます。

さらに、引継ぎに何らかのトラブルがあると、悪口や陰口を言われかねません。

最悪の場合に退職後に連絡がきて、職場に行かなければならない可能性もあります。

このように、看護師による退職交渉のコツは、トラブルなく引継ぎが可能であると伝えましょう！

具体的な退職日を決める

看護師による退職交渉のコツは、具体的な退職日を決めることです。

具体的な退職日を決めておくことで、退職の覚悟が整い、師長から退職日を引き延ばされることはなくなります。

このように、看護師による退職交渉のコツは、具体的な退職日を決めておきましょう！

退職に何ヶ月前も待てない看護師は「退職代行」を使おう！

実は、「退職代行」を使うことで、看護師の退職によくあるトラブルに巻き込まれ、ストレスを感じることなく退職することができます！

退職代行とは？
看護師が退職したいと思った時に、看護師に代わって退職の手続きをしてくれるサービスのこと。

運転代行や家事代行サービスが一般的に利用されるようになったように、退職代行サービスも今や一般的に利用されています！

多くの病院では、「早くても半年前、遅くても2～3ヶ月前」に退職の申し出をする必要がありますが、退職代行なら最短10分以内に今すぐにでも退職することができます！

看護師が退職代行を利用するメリット・デメリットはこちら！

悪徳な退職代行に引っ掛からないように、安心・安全に使える退職代行５選を紹介します！

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看護師が退職代行を使うには簡単にできる６つのステップがあります！

などについて詳しく解説しているので、退職のトラブルに悩んでいる看護師は以下の記事をぜひご覧ください！

あなただけでなく退職に悩む看護師は多いため、退職代行サービスを利用して退職する看護師も増えています！

今すぐに退職したい・退職のトラブルを避けたい看護師の方は、「退職代行サービス」をぜひ検討してみてくださいね！

何ヶ月前から準備？看護師が完ぺきに退職するまでの流れ

看護師が完ぺきに退職をする9つのステップはこちら！

就業規則を確認する

まず1つ目のステップは、就業規則を確認して、退職希望日を決めましょう！

就業している職場によって「退職をいつまでに伝えるべきか」が異なります！

そのため、「就業規則」を確認する必要があります。

就業規則がわからなければ、人事部や総務部に以下のように確認しに行きましょう。

多くの病院では、「早くても半年前、遅くても2～3ヶ月前」に退職を伝えることがほとんどです！

あくまでも病院の就業規則の記載を確認し、ルールに従いましょう。

退職希望日を決める

２つ目のステップは、退職希望日を決めましょう！

「いつ退職したいと思っているの？」と退職交渉をした時に、師長から必ず退職希望日を聞かれます。

そのため、退職希望日を事前に決めておきましょう！

上司に退職の意思を伝える

３つ目のステップは、上司に退職の意思を伝えましょう！

退職の意思を伝える相手は直属の上司、つまり「師長」に伝えましょう！

師長と退職面談後に、さらに上司に当たる看護部長と面談する職場もあります。

※この時点では退職届の提出できず、師長に退職が認められた後に、退職届の提出を行います。

上司と退職交渉する

４つ目のステップは、上司と退職交渉をしましょう。

上司と交渉しながら、スムーズに退職できるよう調整していきます。

退職届を提出する

５つ目のステップは、退職届を提出しましょう！

退職届は職場によって異なるため、師長や人事部への確認を行いましょう！

病院指定の退職届がない場合は、便箋は白無地に一般的な退職届の書き方を模範して記入しましょう。

退職届は白の長形３号の封筒に入れて、提出しましょう！

仕事の引き継ぎをする

６つ目のステップは、仕事の引継ぎを行いましょう！

必須ではありませんが、職場の看護師に少しでも迷惑がかからないために、仕事の引継ぎをしておくことがおすすめです。

引継ぎは資料を作成し、あとで見返せるようにしておくのがベスト！

ただ、心身の不調がある看護師は悪化する可能性があるため、辛いときは無理に引継ぎしないでOK！

２週間以上余裕をもって、わかりやすく引継ぎを行うことで退職後に連絡を取らずに済みます。

身の回りの整理をする

７つ目のステップは、身の回りの整理を行いましょう！

退職の１週間くらい前から、以下を参考に身の回りの整理をしましょう。

私物が置いたままになっていると、職場から連絡が来てしまう可能性があるため、最終日は忘れ物がないかどうかしっかりと確認しましょう。

注意：周りの看護師にバレる可能性がある！
私物を持ち帰っているところを職場の看護師にバレてしまう可能性があるため、バレたくない看護師は数回に分けて少しずつ持って帰りましょう。

さらに、病院が提供している看護師寮に住んでいる場合は、部屋の片づけ・引っ越し先を決めるなどの引っ越しの準備をしましょう。

お世話になった方への挨拶をする

８つ目のステップは、お世話になった方へ挨拶をしましょう！

お世話になった看護師に挨拶をしておくことで、気持ちよく退職することができます。

挨拶は忙しい時間帯を避け、勤務が重ならないスタッフには事前に挨拶を済ませましょう。

事務で必要な書類を受け取る

９つ目のステップは、退職・転職に必要な手続きのため、事務で必要な書類を受け取りましょう！

いずれも準備に時間がかかる場合があるので、あらかじめ伝えておくか郵送してもらうよう話しておくことをオススメします！

必要な資料を受け取ったら、退職完了です！

お疲れ様でした。

【退職理由別に例文あり】怖い師長も納得する看護師の退職交渉

上述したように、看護師が退職してしまう理由は以下のように「ネガティブな退職理由が本音」であることが多いです。

ただ、ネガティブな退職理由を伝えると以下のような可能性があります。

円満に退職するには、ネガティブな退職理由をポジティブな退職理由に変換する必要があります。

ネガティブな退職理由は、後述する「スキルアップやキャリアアップなどの転職」を理由に変換するのがオススメ！

「退職理由別の例文10パターン」と組み合わせて使ってください！

そこで、怖い師長も納得する看護師の退職交渉術【ポジティブな退職理由の例文10パターン】を紹介していきます！

退職理由の例文：結婚

私ごとですが、この度○月に結婚することになりました。
お相手と話し合いを行った結果、家庭に入りたい思いが強いため、結婚を機に退職させていただきたいです。

退職理由の例文：妊娠・出産

私ごとですが、この度妊娠をいたしました。〇月に出産予定です。夫との仕事の事情もあり、育児に専念したいと考えています。また、つわりにより体調が悪い日が多く、他のスタッフに迷惑をかけてしまうため、退職させて頂きたいです。

退職理由の例文：育児

勤務の変更や急な休みなど、日々配慮いただいて感謝しております。ただ、育児と仕事との両立が難しく、家族と話し合いを行い、子育てに専念したい気持ちが強いため、退職させて頂きたいです。

退職理由の例文：家族の介護

母が脳梗塞で倒れていまい、現在入院しています。麻痺が残るため、退院後は自宅での介護が必要になります。私が母の面倒をみることになったため、退職させて頂きたいです。

退職理由の例文：転勤

私事ですが、パートナーが仕事の都合で転勤するため、○○県に引っ越すことになりました。通勤することが難しくなるため、退職させて頂きたいです。

退職理由の例文：通勤困難

○時間かけて通勤してまいりましたが、体力の限界を迎え、通勤することが難しくなってきました。引っ越すことも難しいため、退職させて頂きたいです。

退職理由の例文：進学

私事ですが、○○な分野を追求するため、○○大学に進学することになりました。進学後は、○○したいと考えているため、退職させて頂きたいです。

退職理由の例文：体調不良

以前から体調不良を感じていて、病院に受診したところ○○と診断されました。医師と相談し、休職することも考えましたが、ゆっくり療養したいため、退職させて頂きたいです。退職日までは日勤のみの勤務形態に変更して頂きたいのですが、よろしいでしょうか。

退職理由の例文：看護観の違い

この病棟で○年間働いてまいりましたが、○○分野に挑戦したいと考えるようになりました。その分野で経験を積んでいきたいと考えているため、退職させて頂きたいです。

退職理由の例文：転職

転職してキャリアアップをするパターン

ここでの経験を積む中で、○○な分野を学びたいと考えるようになりました。ただ、今の職場では○○に特化した分野がないため、○○な分野に力を入れている転職先へ転職しようと考えています。今の職場では学ぶことが難しいため、退職させて頂きたいです。

転職してスキルアップをするパターン

いずれは○○の資格取得を目指して、専門性を追求していきたいと考えています。そのため、○○に関して専門性の高い病院に転職を考えているため、退職させて頂きたいです。

他分野への挑戦するパターン

以前から看護資格を生かして、他の分野に挑戦したいと考えておりました。ここで学んだ知識や技術を生かし、新たな成長をしたいため、退職させて頂きたいです。

看護師の退職交渉に関するQ&A(何ヶ月前？いつ言う？誰に言う？)

看護師は何月に退職するのが得？

退職を得するベストなタイミングは「３月末(年度末)」です！

年度末は退職者や異動者が引継ぎを行えたり、辞める前提で編成を組めたりするため、職場に迷惑がかかりません。

また、異動発表の時期でもあるため、退職するあなたに注目されなくなり、周りの看護師から冷たい視線を感じることは少なくなります。

3月末の退職はいつ言う？

看護師が年度末（3月末）に退職するのであれば、就業規則にもよりますが、逆算して「10～12月の間」に伝えましょう！

退職することが決定しているのであれば、早く伝えることをオススメします。

看護師が退職する時は師長になんて言う？

師長への具体的な退職の伝え方はこちら！

私ごとですが、この度退職することを決めました。
誠に申し訳ないのですが、転職を機に退職させていただきたいと思っています。
○月ごろ退職をさせていただきたいと思っております。退職時期については、改めて相談させていただいた上で決め、引継ぎなどしっかりさせていただこうと思っています。
皆さんにご迷惑をおかけしないよういたしますので、どうぞよろしくお願いいたします。

「退職理由別の例文10パターン」と組み合わせて使ってください！

まとめ

いかがでしたか？

結論、遅くても２～３ヶ月前に師長に退職理由を明確に伝えましょう！

ただ、退職の正しい手順を踏まないと、円満退職できずに、退職のトラブルに巻き込まれる可能性があります。

退職に何ヶ月前も待てない・退職をトラブルにあいたくない看護師は「退職代行サービス」がオススメでした！