【現役ナースが解説】ブラックすぎ…看護師がブラックリストに入る病院から抜け出す方法

こんにちは、現役ナースのぷろぽです！

と思ったことはありませんか？

はっきり言って、多くの病院はブラックすぎる傾向があります…ただ、あなたが知らないだけでホワイトな病院も存在します！

このままブラックすぎな病院で働き続けると、私のように「うつ病」などの精神疾患をきたしてしまう可能性があります…

そこでこの記事では、現役ナースの体験談をもとに「ブラック病院で働く看護師のあなた」に以下のことが分かります！

この記事を読めば、ブラックすぎる病院から抜け出す方法がわかり、今の状況から何倍も幸せになることができます！

【現役ナースが体験】看護師がブラックすぎ…と思う時

看護師がブラックすぎ…と思う時はこちら！

順に解説していきますね！

看護師がブラックすぎと思う時：人間関係がドロドロしているとき

看護師がブラックすぎと思う時は、人間関係がドロドロしているときです。

看護師の退職理由の第１位は「人間関係」になります。

看護業界には「お局」と呼ばれる看護師がいるため、陰口や悪口などのパワハラが絶えることがありません。

陰湿ないじめによって、毎年多くの看護師が辞めていきます。

特に、チームの一員として認めてもらうまでの新人看護師への風当たりは厳しいですよね。

人間関係がドロドロして、パワハラが絶えることがないため、看護師がどんどん辞めていきます。

このように、人間関係がドロドロしていると看護師はブラックすぎ…と思うのです。

看護師がブラックすぎと思う時：サービス残業が多い

看護師がブラックすぎと思う時は、サービス残業が多いときです。

と上司からサービス残業するようにと言われる職場もあります。

看護業界はサービス残業がなくならないのが現状。特に、患者さんの情報収集をするための前残業はなくなりませんよね。

また、若手の看護師に対して先輩看護師よりも早く出勤しなければならない風潮も残っています。

さらに、休日に出勤する看護師も中にはいます。

このように、サービス残業が多いと看護師はブラックすぎ…と思います。

看護師がブラックすぎと思う時：休みを取りづらい雰囲気がある

看護師がブラックすぎと思う時は、休みを取りづらい雰囲気があるときです。

看護師は交代制勤務のため、師長は勤務を作るのが大変。そのせいか、休み希望のルールが多い職場があります。

また、若手看護師は休み希望を出してはいけない雰囲気もあります。

趣味や恋人や家族との時間を大切にしたい看護師にとって、自由に休めないのはとても辛いこと。

息抜きができず、プライベートまで仕事に支配されているように感じてしまいます。

このように、休みを取りづらい雰囲気があると看護師はブラックすぎ…と思います。

看護師がブラックすぎと思う時：カレンダー通りに休めないため

看護師がブラックすぎと思う時は、カレンダー通りに休めないときです。

看護師の勤務は不規則であるため、土日祝が休日であることは少なく、平日に休日があることの方が多いですよね。

平日に休日があることで、人混みを避けることができたり、お店を並ばずに入店することができたり、銀行や市役所にもいくことができます。

一方で、家族との時間を大切にするために、カレンダー通りに休みたいと思う看護師もいます。

上述したように、休みを取りづらい雰囲気があるため、休み希望を出すのも難しいと感じた時には看護師を辞めてしまいます。

このように、休みを取りづらい雰囲気があると看護師はブラックすぎ…と思います。

看護師がブラックすぎと思う時：有休消化できない

看護師がブラックすぎと思う時は、有休消化できないときです。

有休を自分の意思で利用できないのは、法律違反になります。

看護業界には有休消化できない病院が多くあるため、不満やおかしいと感じた看護師は辞めていきます。

このように、有休消化できないと看護師はブラックすぎ…と思います。

看護師がブラックすぎと思う時：収入面に不満がある

看護師がブラックすぎと思う時は、収入面に不満があるときです。

と思ったことはありませんか？

仕事量と比較して給料が割に合わないと感じることも少なくありません。

さらに、他の職業と比較し、看護師の年収は経験年数を経てもほぼ上がることはありません。

たとえ師長や主任などの管理職になって手当が増えたとしても、夜勤の回数が減るため、その分夜勤手当が減り、給料はほぼ変わらないという事態が起こります。

経験年数が上がれば上がるほど、リーダーや係の仕事、委員会活動、勉強会など仕事を任されるようになります。

しかし、待遇は悪く、給料に見合わないと感じてしまい、辞めていきます。

このように、収入面に不満があると看護師はブラックすぎ…と思います。

看護師がブラックすぎと思う時：適応障害やうつ病などの精神疾患が多い

看護師がブラックすぎと思う時は、適応障害やうつ病などの精神疾患になる看護師が多いときです。

適応障害やうつ病などの精神疾患が原因で辞めていく看護師は多くいます。

適応障害やうつ病などの精神疾患になった場合は、休職後に復職するか退職するか決断後に辞めていきます。

精神疾患になってしまったあなたが弱い・悪いのではなく、職場が合わなかっただけ。

精神疾患になったからと言って、自分を責める必要はありません。

このように、適応障害やうつ病などの精神疾患が多いと看護師はブラックすぎ…と思います。

看護師がブラックすぎと思う時：正当な評価をされない

看護師がブラックすぎと思う時は、正当な評価をされないときです。

と悩んでいませんか？

看護の世界は、頑張っている人や優しい人ほど損をすることがあります。

…とそれは職場に優しい人を利用して自分の手柄にする看護師や、仕事の質＜量が大切という考えをもつ看護師が多くいるからです。

また、正当に評価を下すべき管理職がおかしい場合やあなたの努力をみていない場合は正当に評価されることはありません。

このように、正当な評価をされないと看護師はブラックすぎ…と思います。

看護師がブラックすぎと思う時：責任が重すぎる

看護師がブラックすぎと思う時は、責任が重すぎるときです。

看護師は、小さなミスが患者さんの命取りになる仕事。

患者さんの異変を見逃してしまうと、取り返しのつかないことになります。

そんなミスは許されないプレッシャーの中、緊張感のある現場で何十人も患者さんを受け持ち、ドロドロした人間関係にも巻き込まれ…精神的に辛いですよね。

このように、責任が重すぎるため、看護師はブラックすぎ…と思います。

看護師がブラックすぎと思う時：患者さんから暴言・暴力やセクハラにあう

看護師がブラックすぎと思う時は、患者さんから暴言・暴力やセクハラにあうときです。

患者さんから引っ掻かれたり、胸ぐらをつかまれ殴られたり、暴力を振るわれることもありますよね。

また、患者さんから暴言を吐かれ、悲しい気持ちになることもあります。

さらに、患者さんからセクハラにあっても、我慢するしかありませんよね。

このように、患者さんから暴言・暴力やセクハラにあうため、看護師はブラックすぎ…と思います。

看護師がブラックすぎと思う時：理想と現実のギャップを感じる

看護師がブラックすぎと思う時は、理想と現実のギャップを感じるときです。

仕事の忙しさから、患者さんに寄り添う理想の看護ができないことに苦しんでしまいます。

「患者さんにしてあげたいことが沢山あるのに、何してんだろ…」と理想と現実のギャップに苦しみ、辞めてしまいます。

このように、理想と現実のギャップを感じると、看護師はブラックすぎ…と思います。

看護師がブラックすぎと思う時：同期と比較される

看護師がブラックすぎと思う時は、同期と比較されるときです。

同期と比較してしまうことで、落ち込み自信がなくなります。

同じスタートラインにいた同期がいつの間にか３歩先を進んでいると焦りますよね。

と先輩から比較され、さらにダメージを受けることも…

このように、同期と比較されると、看護師はブラックすぎ…と思います。

看護師がブラックすぎと思う時：３Ｋ（きつい・汚い・危険）

看護師がブラックすぎと思う時は、３Ｋなのに待遇が悪いときです。

看護師の仕事は、『３K（きつい・汚い・危険）』と言われています。

病棟のように24時間体制で患者さんを看る職場は、患者さんの血液や排泄物に関わる機会も多く、感染のリスクがあります。

しかし、３Ｋに見合わない待遇であることがほとんど…

このように、３Ｋなのに待遇が悪いと、看護師はブラックすぎ…と思います。

看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院の特徴10選

看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院の特徴はこちら！

あなたの職場はブラックすぎる病院でしたか？

当てはまる数が多ければ多いほど、あなたの病院はブラックすぎる可能性があります…

順に解説していきますね！

看護師のブラックリストに入るブラックすぎる病院：有休消化率が低い

看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院の特徴には、有休消化率が低いことがあります。

有休消化率とは？
１年間に付与される有給休暇のうち、実際にどれほど有給を取得したかを示す割合。

と有休消化率が低い病院では、職場全体に休みづらい雰囲気があることを意味します。

有休消化率が高い病院では、誰にも気を遣うことなく、自由に有休を取得することができます。

このように、有休消化率が低い病院は、看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院になります。

看護師のブラックリストに入るブラックすぎる病院：口コミが悪い

看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院の特徴には、口コミが悪いことがあります。

口コミはその病院に勤める医療従事者目線・患者さん目線が参考になります。

特に、患者さんは看護師を含み医療従事者の対応をよく見ています。

接遇マナーが整っていない病院は、口コミが悪い傾向にあります。

このように、口コミが悪い病院は、看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院になります。

看護師のブラックリストに入るブラックすぎる病院：残業が多い

看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院の特徴には、残業が多いことがあります。

残業が多い職場は忙しいため、心の余裕がなくなります。

すると、忙しさに対するイライラが言葉や態度に現れてしまうため、看護師の人間関係がドロドロする原因になります。

忙しいと指導が行き届かなくなり、ミスも増えてしまいます。

このように、残業が多い病院は、看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院になります。

看護師のブラックリストに入るブラックすぎる病院：法定外福利厚生が整っていない

看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院の特徴には、法定外福利厚生が整っていないことがあります。

法定外福利厚生とは？
法律で定められた福利厚生ではなく、病院が独自で定めている福利厚生のこと。

法定外福利厚生の内容は、病院によってさまざま！

法定外福利厚生が充実している病院は、「経営状態が安定している」とも捉えられます。

経営状態が安定している病院は、ボーナス・給料が減額になることは少なく、ボールペンや注射針などの物品の充実しています。

また、結婚や出産などのライフスタイルの変化があっても、自由に働き方を変えることもできます。

このように、法定外福利厚生が整っていない病院は働きにくいため、看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院になります。

看護師のブラックリストに入るブラックすぎる病院：常に看護師を募集している

看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院の特徴には、常に看護師を募集している特徴があります。

常に看護師」を募集している病院は、看護師の出入りが激しく、離職率が高いことを意味します。

また、常に看護師を募集している病院は人手不足であるため、教育体制が整っておらず、入職しても教えることが難しく、「即戦力」を求められます。

さらに、仕事が忙しくて心の余裕がなくなり、人間関係がドロドロになりがちです。

と思う病院は怪しいと考えてＯＫ！

このように、法定外福利厚生が整っていない病院は働きにくいため、看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院になります。

看護師のブラックリストに入るブラックすぎる病院：病院内が汚い

看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院の特徴には、病院内が汚い特徴があります。

病院内が汚い­＝清掃する余裕がない、管理が行き届いていないことを意味します。

仕事が忙しいと、ナースステーションにあるファイルやパソコンの周辺が乱雑にしてしまいがち。

職場環境をきれいに保てないほど、心に余裕がないことが分かります。

「部屋の乱れは心の乱れ」という言葉があるように、病院にも当てはまることができます。

このように、病院内が汚い、看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院になります。

看護師のブラックリストに入るブラックすぎる病院：挨拶が返ってこない

看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院の特徴には、挨拶が返ってこない特徴があります。

人間関係を悪くする元凶の看護師は、挨拶をしないし、挨拶を返しません。

挨拶は社会人の基本。挨拶ができない看護師は、接遇マナーが悪く、患者さんからも好かれない傾向にあります。

また、挨拶ができない看護師がいる病院は、職場の空気が悪くさせています。

このように、挨拶が返ってこない病院は、看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院になります。

看護師のブラックリストに入るブラックすぎる病院：看護師の表情が暗い

看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院の特徴には、看護師の表情が暗い特徴があります。

看護師の表情が暗い原因は、忙しすぎて心に余裕がなかったり、上司がキツくて、患者さんがいない前だと上手く笑えなくなっていたり…と職場の人間関係が原因となります。

あなたも入職後、その看護師と同じように表情が暗くなってしまう可能性があります。

このように、看護師の表情が暗い病院は、看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院になります。

看護師のブラックリストに入るブラックすぎる病院：「経験者」を優遇している

看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院の特徴には、「経験者」を優遇している特徴があります。

「経験者」を優遇している病院は、入職と同時に即戦力を必要としているとも捉えられます。

そのため、教える側がいないため、教育体制が整っていないとも言えます。

一方で、教育体制が整っている病院は、あなたの成長を一人前になるまでしっかりサポートしてくれる雰囲気が病院全体に流れています。

そのため、あなたのことを気にかけてくれたり、わからないことを一緒に考えてくれたりする看護師が多くいます。

入職してからすぐに即戦力を求められることはないため、自分のペースで頑張ることができます。

このように、「経験者」を優遇している病院は、看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院になります。

看護師のブラックリストに入るブラックすぎる病院：経験年数に偏りがある

看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院の特徴には、経験年数に偏りがある特徴があります。

特に中堅看護師は重症患者の受け持ちやリーダーまでできるため、言わば病院の即戦力。

なんでもできる中堅看護師が辞めずに働いている背景には、福利厚生や人間関係、給料面に不満がない証でもあります。

と本当に職場が嫌であれば、中堅看護師になった時点で退職して、今よりもいい職場に転職してしまいますよね。

中堅看護師は新人看護師と年が近い存在であるため、気持ちを理解してくれ、ベテラン看護師との橋渡しにもなる重要な役割を担っています。

さらに、中堅看護師は結婚、出産、育児と女性のライフイベントの真っ只中でプライベートが忙しい看護師もいます。

子育て中の看護師が仕事を続けている＝育休・産休など子育てに理解のある人が多い職場とも捉えることができます。

このように、若手～ベテラン看護師までバランスよく病院にいる病院は、働き続けることができます。

したがって、経験年数に偏りがある病院は、看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院になります。

看護師がブラックリストに入るほどブラックすぎる病院で働き続けるリスク

看護師がブラックリストに入るほどブラックすぎる病院で働き続けると、こんなリスクがあります…

看護師のブラックリストに入る病院で働くリスク：適応障害やうつ病などの精神疾患になる

看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院で働き続けると、適応障害やうつ病などの精神疾患になるリスクが高くなります。

ドロドロした人間関係、1人では抱えきれないほどの仕事量、時間外労働…精神的にも身体的にも自分の限界を迎えてしまいます。

このような状況で働き続けると、体調を崩し、適応障害やうつ病などの精神疾患になるリスクが高くなります。

一度身体を壊してしまうと、働くこと自体が怖くなり、トラウマのようになってしまいます。

このように、看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院で働き続けると適応障害やうつ病などの精神疾患になります。

看護師のブラックリストに入る病院で働くリスク：やりがいを感じなくなる

看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院で働き続けると、仕事にやりがいを感じることができなくなります。

仕事にやりがいを感じられなくなると、モチベーションが低下してしまいます。

そのため、何のために仕事をしているのかわからず、せっかくの人生が充実しなくなります。

さらに、ブラックすぎる病院はあなたを正しく評価をすることができないため、あなたの頑張りが虚しいものになってしまいます。

このように、看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院で働き続けると、仕事にやりがいを感じることができなくなります。

看護師のブラックリストに入る病院で働くリスク：スキルアップできない

看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院で働き続けると、スキルアップできなくなります。

ブラックすぎる病院は仕事が忙しすぎるため、家に帰るとクタクタで、心電図検定などの資格取得に対する勉強をする時間がありません。

ブラックすぎる病院は勉強会や研修制度がと整っていないため、スキルアップする機会もありません。

看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院で働き続けると、いざ転職しようと試みても、自分の強みがないため、転職がうまくいきません。

このように、看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院で働き続けると、スキルアップができなくなります。

看護師のブラックリストに入る病院で働くリスク：結婚のタイミングを逃す

看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院で働き続けると、結婚のタイミングを逃してしまいます。

看護師は一般女性と比較し、独身の割合が高い傾向にあります。

詳しくはこちらの記事をご覧ください！

看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院で働き続けると、仕事の忙しさからプライベートが置き去りになり、結婚が遠のいてしまいます。

また、職場には女性ばかりで出会いすらありませんよね。

さらに、不規則な勤務や悪い生活習慣のせいで、自分に時間をかけることができず、年齢より老けて見えてしまい、余計に婚期が遠のいてしまいます。

結婚したい看護師にとって、結婚して幸せな家庭を築きたい、親に孫の顔を見せてやりたいという願いが叶わないのは悲しいですよね。

このように、看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院で働き続けると、結婚のタイミングを逃してしまいます。

看護師のブラックリストに入る病院で働くリスク：転職のタイミングを逃す

看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院で働き続けると、転職のタイミングを逃してしまいます。

と感じた時には時すでに遅し。「仕事を辞める体力」や「辞める決断力」も残っていないため、ズルズルとブラックすぎる病院に居続けてしまいます。

その間、周りの看護師はブラックすぎな病院がヤバいことに気づいてどんどん辞めていくため、人手不足になります。

あなたはさらに仕事を任され、辞めることができなくなります。

「辞めたいのに辞められない」ようになることで、いつの間にか自分の限界を超えてしまい、「うつ病」などの精神疾患を発症してしまうことも…

このように看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院で働き続けると、転職のタイミングを逃してしまいます。

看護師がブラックリストに入るブラックすぎる病院から抜け出す方法！

看護師がブラックリストに入るブラックすぎる病院から抜け出す方法は、『転職』して病院を変えましょう！

ホワイトな病院へ『転職』して病院が変われば、ストレスなく生活することができます。

看護師転職サイトがオススメの理由とは？

看護師転職サイトなら、わざわざ病院に見学に行かなくても、人間関係を含む内部事情などブラックリストに入る病院かどうかを詳しく教えてもらうことができます！

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まとめ：看護師はブラックリストに入る病院から早く抜け出そう！

いかがでしたか？

多くの病院はブラックすぎる傾向があります…ただ、あなたが知らないだけでホワイトな病院も存在します！

あなたの心が病んでしまう前にホワイトな病院へ「転職」して、ブラックすぎる病院から早く抜け出しましょう！