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【現役ナースが解説】ブラックすぎ…看護師がブラックリストに入る病院から抜け出す方法

ブラックすぎ…看護師がブラックリストに入る病院から抜け出す方法

※本ページはプロモーションが含まれています

こんにちは、現役ナースのぷろぽです!

看護師

仕事が辛い…もしかして私の働く病院ってブラック?

と思ったことはありませんか?

はっきり言って、多くの病院はブラックすぎる傾向があります…ただ、あなたが知らないだけでホワイトな病院も存在します!

このままブラックすぎな病院で働き続けると、私のように「うつ病」などの精神疾患をきたしてしまう可能性があります…

そこでこの記事では、現役ナースの体験談をもとに「ブラック病院で働く看護師のあなた」に以下のことが分かります!

この記事でわかること
  • 看護師がこの病院ブラックすぎ…と思う時
  • ブラックリストに入るブラックすぎる看護師の病院の特徴
  • 看護師がブラックリストに入るブラックすぎる病院で働き続けるリスク
  • 看護師がブラックリストに入るブラックすぎる病院から抜け出す方法

この記事を読めば、ブラックすぎる病院から抜け出す方法がわかり、今の状況から何倍も幸せになることができます!

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目次

【現役ナースが体験】看護師がブラックすぎ…と思う時

看護師がブラックすぎ…と思う時はこちら!

  • 人間関係がドロドロしているとき
  • サービス残業が多い
  • 休みを取りづらい雰囲気がある
  • カレンダー通りに休めないため
  • 有休消化できない
  • 収入面に不満がある
  • 適応障害やうつ病などの精神疾患が多い
  • 正当な評価をされない
  • 責任が重すぎる
  • 患者さんから暴言・暴力やセクハラにあう
  • 理想と現実のギャップを感じる
  • 同期と比較される
  • 3K(きつい・汚い・危険)

順に解説していきますね!

ぷろぽ

ブラックすぎな病院の見極め方まで解説しているので、最後までお付き合いください!

看護師がブラックすぎと思う時:人間関係がドロドロしているとき

看護師がブラックすぎと思う時は、人間関係がドロドロしているときです。

看護師の退職理由の第1位は「人間関係」になります。

人間関係がドロドロしやすい理由
  • 命に関わる仕事だから
  • 忙しくて心の余裕がないから
  • 女性社会であるため陰湿になりやすいから
  • 体育会系の人が多いから
  • 一人前になるまでに時間がかかるから
  • 色恋沙汰に巻き込まれるから

看護業界には「お局」と呼ばれる看護師がいるため、陰口や悪口などのパワハラが絶えることがありません。

陰湿ないじめによって、毎年多くの看護師が辞めていきます。

特に、チームの一員として認めてもらうまでの新人看護師への風当たりは厳しいですよね。

人間関係がドロドロして、パワハラが絶えることがないため、看護師がどんどん辞めていきます。

このように、人間関係がドロドロしていると看護師はブラックすぎ…と思うのです。

ぷろぽ

私自身、パワハラが原因で休職後に退職しました…

看護師がブラックすぎと思う時:サービス残業が多い

看護師がブラックすぎと思う時は、サービス残業が多いときです。

看護師のサービス残業
  • 情報収集を行うための前残業
  • 退勤してからの看護記録
  • 退勤してからのナースコール対応
  • 上司の指示で残業申請できない
  • 時間外での看護サマリの入力
  • 時間外での勉強会への参加
  • 時間外での看護研究
看護師

残業の申請はしないでちょうだい!

と上司からサービス残業するようにと言われる職場もあります。

看護業界はサービス残業がなくならないのが現状。特に、患者さんの情報収集をするための前残業はなくなりませんよね。

また、若手の看護師に対して先輩看護師よりも早く出勤しなければならない風潮も残っています。

さらに、休日に出勤する看護師も中にはいます。

このように、サービス残業が多いと看護師はブラックすぎ…と思います。

ぷろぽ

私は毎日1~2時間以上サービス残業していたので、計算すると年間72万円ほど損していることが分かりました(驚愕)

看護師がブラックすぎと思う時:休みを取りづらい雰囲気がある

看護師がブラックすぎと思う時は、休みを取りづらい雰囲気があるときです。

リアルな休みを取りづらい雰囲気
  • 新人看護師は休み希望を出してはいけない
  • 休み希望は一人1日まで
  • 忌引きや結婚式以外の使用目的の休み希望は禁止
  • 誰とも休みが被らないように話し合って調整する

看護師は交代制勤務のため、師長は勤務を作るのが大変。そのせいか、休み希望のルールが多い職場があります。

また、若手看護師は休み希望を出してはいけない雰囲気もあります。

趣味や恋人や家族との時間を大切にしたい看護師にとって、自由に休めないのはとても辛いこと。

息抜きができず、プライベートまで仕事に支配されているように感じてしまいます。

このように、休みを取りづらい雰囲気があると看護師はブラックすぎ…と思います。

看護師がブラックすぎと思う時:カレンダー通りに休めないため

看護師がブラックすぎと思う時は、カレンダー通りに休めないときです。

看護師の勤務は不規則であるため、土日祝が休日であることは少なく、平日に休日があることの方が多いですよね。

平日に休日があることで、人混みを避けることができたり、お店を並ばずに入店することができたり、銀行や市役所にもいくことができます。

一方で、家族との時間を大切にするために、カレンダー通りに休みたいと思う看護師もいます。

上述したように、休みを取りづらい雰囲気があるため、休み希望を出すのも難しいと感じた時には看護師を辞めてしまいます。

このように、休みを取りづらい雰囲気があると看護師はブラックすぎ…と思います。

看護師がブラックすぎと思う時:有休消化できない

看護師がブラックすぎと思う時は、有休消化できないときです。

有休消化できない理由
  • 有休希望をだせない雰囲気がある
  • 勝手に有休を使われる
  • 有休を使えない

有休を自分の意思で利用できないのは、法律違反になります。

看護業界には有休消化できない病院が多くあるため、不満やおかしいと感じた看護師は辞めていきます。

このように、有休消化できないと看護師はブラックすぎ…と思います。

看護師がブラックすぎと思う時:収入面に不満がある

看護師がブラックすぎと思う時は、収入面に不満があるときです。

看護師

残業や命の責任の重さに耐えられない。こんなに大変な仕事なのに、給料が安いのは我慢できない!

と思ったことはありませんか?

仕事量と比較して給料が割に合わないと感じることも少なくありません。

さらに、他の職業と比較し、看護師の年収は経験年数を経てもほぼ上がることはありません。

たとえ師長や主任などの管理職になって手当が増えたとしても、夜勤の回数が減るため、その分夜勤手当が減り、給料はほぼ変わらないという事態が起こります。

経験年数が上がれば上がるほど、リーダーや係の仕事、委員会活動、勉強会など仕事を任されるようになります。

しかし、待遇は悪く、給料に見合わないと感じてしまい、辞めていきます。

このように、収入面に不満があると看護師はブラックすぎ…と思います。

ぷろぽ

看護歴20年目のナースと当時看護師2年目だった私と給料が3万円しか変わらなくてびっくりした経験があります…

看護師がブラックすぎと思う時:適応障害やうつ病などの精神疾患が多い

看護師がブラックすぎと思う時は、適応障害やうつ病などの精神疾患になる看護師が多いときです。

看護師が適応障害やうつ病などの精神疾患になる理由
  • 人間関係によるストレス
  • 責任の重さによるストレス
  • 仕事量の多さによるストレス
  • 生活リズムの乱れ

適応障害やうつ病などの精神疾患が原因で辞めていく看護師は多くいます。

適応障害やうつ病などの精神疾患になった場合は、休職後に復職するか退職するか決断後に辞めていきます。

精神疾患になってしまったあなたが弱い・悪いのではなく、職場が合わなかっただけ。

精神疾患になったからと言って、自分を責める必要はありません。

このように、適応障害やうつ病などの精神疾患が多いと看護師はブラックすぎ…と思います。

ぷろぽ

私は人間関係や仕事量のストレスで「うつ病」になってしまいました。休職を経て退職することになりました!

看護師がブラックすぎと思う時:正当な評価をされない

看護師がブラックすぎと思う時は、正当な評価をされないときです。

看護師

頑張っているのに、給料も上がらないし、文句を言われるし…評価されない。

と悩んでいませんか?

看護の世界は、頑張っている人や優しい人ほど損をすることがあります。

看護師

○○さんに清拭任せて、私はその間に記録しよっと!

看護師

この日に委員会あるけど、行きたくないから○○さんにお願いしようっと!

…とそれは職場に優しい人を利用して自分の手柄にする看護師や、仕事の質<量が大切という考えをもつ看護師が多くいるからです。

また、正当に評価を下すべき管理職がおかしい場合やあなたの努力をみていない場合は正当に評価されることはありません。

このように、正当な評価をされないと看護師はブラックすぎ…と思います。

看護師がブラックすぎと思う時:責任が重すぎる

看護師がブラックすぎと思う時は、責任が重すぎるときです。

看護師は、小さなミスが患者さんの命取りになる仕事。

患者さんの異変を見逃してしまうと、取り返しのつかないことになります。

そんなミスは許されないプレッシャーの中、緊張感のある現場で何十人も患者さんを受け持ち、ドロドロした人間関係にも巻き込まれ…精神的に辛いですよね。

このように、責任が重すぎるため、看護師はブラックすぎ…と思います。

看護師がブラックすぎと思う時:患者さんから暴言・暴力やセクハラにあう

看護師がブラックすぎと思う時は、患者さんから暴言・暴力やセクハラにあうときです。

患者さんから引っ掻かれたり、胸ぐらをつかまれ殴られたり、暴力を振るわれることもありますよね。

また、患者さんから暴言を吐かれ、悲しい気持ちになることもあります。

さらに、患者さんからセクハラにあっても、我慢するしかありませんよね。

このように、患者さんから暴言・暴力やセクハラにあうため、看護師はブラックすぎ…と思います。

ぷろぽ

私も患者さんにお腹を殴られたことがあります。それ以降患者さんと接するのがとても怖くなりました…

看護師がブラックすぎと思う時:理想と現実のギャップを感じる

看護師がブラックすぎと思う時は、理想と現実のギャップを感じるときです。

看護師

ゆっくり患者さんと関わりたくて、回復期にきたのに忙しすぎる…実際に働いてみると看護師のイメージと全然違った。

仕事の忙しさから、患者さんに寄り添う理想の看護ができないことに苦しんでしまいます。

「患者さんにしてあげたいことが沢山あるのに、何してんだろ…」と理想と現実のギャップに苦しみ、辞めてしまいます。

このように、理想と現実のギャップを感じると、看護師はブラックすぎ…と思います。

看護師がブラックすぎと思う時:同期と比較される

看護師がブラックすぎと思う時は、同期と比較されるときです。

同期と比較されること
  • 知識や技術に差を感じる
  • 重症患者を任されない
  • 夜勤の回数が少ない

同期と比較してしまうことで、落ち込み自信がなくなります。

同じスタートラインにいた同期がいつの間にか3歩先を進んでいると焦りますよね。

看護師

あの子はできているのに、あんたはなんでできないの?

と先輩から比較され、さらにダメージを受けることも…

このように、同期と比較されると、看護師はブラックすぎ…と思います。

ぷろぽ

私は比較して落ち込むタイプでしたが、「10年目の先輩も8年目の先輩も知識や技術の差がわからない」と思うと楽になれました!

看護師がブラックすぎと思う時:3K(きつい・汚い・危険)

看護師がブラックすぎと思う時は、3Kなのに待遇が悪いときです。

看護師の仕事は、『3K(きつい・汚い・危険)』と言われています。

3Kと言われる仕事内容
  • オムツ交換
  • 吸痰
  • 採血
  • ドレーンの排液処理
  • ストーマの交換

病棟のように24時間体制で患者さんを看る職場は、患者さんの血液や排泄物に関わる機会も多く、感染のリスクがあります。

しかし、3Kに見合わない待遇であることがほとんど…

このように、3Kなのに待遇が悪いと、看護師はブラックすぎ…と思います。

ぷろぽ

オムツ交換が苦手な看護師さんはこちらの記事がオススメ!

看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院の特徴10選

看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院の特徴はこちら!

  • 有休消化率が低い
  • 口コミが悪い
  • 残業が多い
  • 法定外福利厚生が整っていない
  • 常に看護師を募集している
  • 病院内が汚い
  • 挨拶が返ってこない
  • 看護師の表情が暗い
  • 「経験者」を優遇している
  • 経験年数に偏りがある

あなたの職場はブラックすぎる病院でしたか?

当てはまる数が多ければ多いほど、あなたの病院はブラックすぎる可能性があります…

順に解説していきますね!

ぷろぽ

転職する際にも「ブラックすぎる病院」かどうかがわかる見抜き方についても解説しています!

看護師のブラックリストに入るブラックすぎる病院:有休消化率が低い

看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院の特徴には、有休消化率が低いことがあります。

有休消化率とは?
1年間に付与される有給休暇のうち、実際にどれほど有給を取得したかを示す割合。

看護師の有休消化率が低い理由
  • 有休をとると人手不足で、病院が回らなくなるから
  • 誰も有休をとる文化がないから
  • 新人看護師や若手看護師は有休を勝手にとってはいけない雰囲気がある

と有休消化率が低い病院では、職場全体に休みづらい雰囲気があることを意味します。

有休消化率が高い病院では、誰にも気を遣うことなく、自由に有休を取得することができます。

このように、有休消化率が低い病院は、看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院になります。

ぷろぽ

有休消化率が50%を切る職場はオススメできません。

看護師のブラックリストに入るブラックすぎる病院:口コミが悪い

看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院の特徴には、口コミが悪いことがあります。

口コミはその病院に勤める医療従事者目線・患者さん目線が参考になります。

特に、患者さんは看護師を含み医療従事者の対応をよく見ています。

接遇マナーが整っていない病院は、口コミが悪い傾向にあります。

口コミを調べる方法
  • 「病院名」で検索する
  • Googleマップの口コミをみる
  • 看護師転職サイトの担当の人に聞く

このように、口コミが悪い病院は、看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院になります。

ぷろぽ

意外とよく当たるので、入職前にはぜひ調べてみてください!

看護師のブラックリストに入るブラックすぎる病院:残業が多い

看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院の特徴には、残業が多いことがあります。

残業が多い職場の特徴
  • 常に人手不足
  • 緊急入院が多い
  • 院内研修や勉強会が多い

残業が多い職場は忙しいため、心の余裕がなくなります。

すると、忙しさに対するイライラが言葉や態度に現れてしまうため、看護師の人間関係がドロドロする原因になります。

忙しいと指導が行き届かなくなり、ミスも増えてしまいます。

このように、残業が多い病院は、看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院になります。

ぷろぽ

残業が多いと、せっかく転職したのに家族との時間や趣味の時間が減ってしまいます…月平均10時間以下の病院がオススメ!

看護師のブラックリストに入るブラックすぎる病院:法定外福利厚生が整っていない

看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院の特徴には、法定外福利厚生が整っていないことがあります。

法定外福利厚生とは?
法律で定められた福利厚生ではなく、病院が独自で定めている福利厚生のこと。

法定外福利厚生の内容
  • 通勤手当
  • 住宅手当
  • 看護師寮
  • クラブ活動
  • 院内保育園
  • 医療費補助
  • 結婚や出産時の一時祝い金制度

法定外福利厚生の内容は、病院によってさまざま!

法定外福利厚生が充実している病院は、「経営状態が安定している」とも捉えられます。

経営状態が安定している病院は、ボーナス・給料が減額になることは少なく、ボールペンや注射針などの物品の充実しています。

また、結婚や出産などのライフスタイルの変化があっても、自由に働き方を変えることもできます。

このように、法定外福利厚生が整っていない病院は働きにくいため、看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院になります。

看護師のブラックリストに入るブラックすぎる病院:常に看護師を募集している

看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院の特徴には、常に看護師を募集している特徴があります。

常に看護師」を募集している病院は、看護師の出入りが激しく、離職率が高いことを意味します。

また、常に看護師を募集している病院は人手不足であるため、教育体制が整っておらず、入職しても教えることが難しく、「即戦力」を求められます。

さらに、仕事が忙しくて心の余裕がなくなり、人間関係がドロドロになりがちです。

看護師

転職サイトにいつ見ても募集しているな…

と思う病院は怪しいと考えてOK!

このように、法定外福利厚生が整っていない病院は働きにくいため、看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院になります。

看護師のブラックリストに入るブラックすぎる病院:病院内が汚い

看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院の特徴には、病院内が汚い特徴があります。

病院内が汚い­=清掃する余裕がない、管理が行き届いていないことを意味します。

仕事が忙しいと、ナースステーションにあるファイルやパソコンの周辺が乱雑にしてしまいがち。

職場環境をきれいに保てないほど、心に余裕がないことが分かります。

「部屋の乱れは心の乱れ」という言葉があるように、病院にも当てはまることができます。

このように、病院内が汚い、看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院になります。

看護師のブラックリストに入るブラックすぎる病院:挨拶が返ってこない

看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院の特徴には、挨拶が返ってこない特徴があります。

看護師

おはようございます!

看護師

…(無視)

人間関係を悪くする元凶の看護師は、挨拶をしないし、挨拶を返しません。

挨拶は社会人の基本。挨拶ができない看護師は、接遇マナーが悪く、患者さんからも好かれない傾向にあります。

また、挨拶ができない看護師がいる病院は、職場の空気が悪くさせています。

このように、挨拶が返ってこない病院は、看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院になります。

ぷろぽ

面接時に、「挨拶を返さない看護師」がいたらお局の可能性があります…

看護師のブラックリストに入るブラックすぎる病院:看護師の表情が暗い

看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院の特徴には、看護師の表情が暗い特徴があります。

看護師の表情が暗い原因は、忙しすぎて心に余裕がなかったり、上司がキツくて、患者さんがいない前だと上手く笑えなくなっていたり…と職場の人間関係が原因となります。

あなたも入職後、その看護師と同じように表情が暗くなってしまう可能性があります。

このように、看護師の表情が暗い病院は、看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院になります。

ぷろぽ

病院見学、面接時に働く看護師の表情を要チェック!

看護師のブラックリストに入るブラックすぎる病院:「経験者」を優遇している

看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院の特徴には、「経験者」を優遇している特徴があります。

「経験者」を優遇している病院は、入職と同時に即戦力を必要としているとも捉えられます。

そのため、教える側がいないため、教育体制が整っていないとも言えます。

一方で、教育体制が整っている病院は、あなたの成長を一人前になるまでしっかりサポートしてくれる雰囲気が病院全体に流れています。

そのため、あなたのことを気にかけてくれたり、わからないことを一緒に考えてくれたりする看護師が多くいます。

入職してからすぐに即戦力を求められることはないため、自分のペースで頑張ることができます。

このように、「経験者」を優遇している病院は、看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院になります。

看護師のブラックリストに入るブラックすぎる病院:経験年数に偏りがある

看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院の特徴には、経験年数に偏りがある特徴があります。

  • 若い看護師しかいない:体力的にキツすぎて、ベテラン看護師が残らない
  • 独身看護師しかいない:出産や子育てに理解のある人が少ない
  • ベテラン看護師しかいない:お局の言うことが絶対、若い看護師をイジメる雰囲気がある

特に中堅看護師は重症患者の受け持ちやリーダーまでできるため、言わば病院の即戦力。

なんでもできる中堅看護師が辞めずに働いている背景には、福利厚生や人間関係、給料面に不満がない証でもあります。

看護師

一人前になったら絶対辞めてやる…

と本当に職場が嫌であれば、中堅看護師になった時点で退職して、今よりもいい職場に転職してしまいますよね。

中堅看護師は新人看護師と年が近い存在であるため、気持ちを理解してくれ、ベテラン看護師との橋渡しにもなる重要な役割を担っています。

さらに、中堅看護師は結婚、出産、育児と女性のライフイベントの真っ只中でプライベートが忙しい看護師もいます。

子育て中の看護師が仕事を続けている=育休・産休など子育てに理解のある人が多い職場とも捉えることができます。

このように、若手~ベテラン看護師までバランスよく病院にいる病院は、働き続けることができます。

したがって、経験年数に偏りがある病院は、看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院になります。

ぷろぽ

私の以前の職場は、中堅看護師がいない職場でした。若手の気持ちを理解しようとしないため意見を言うこともできませんでした…

看護師がブラックリストに入るほどブラックすぎる病院で働き続けるリスク

看護師がブラックリストに入るほどブラックすぎる病院で働き続けると、こんなリスクがあります…

  • 適応障害やうつ病などの精神疾患になる
  • やりがいを感じなくなる
  • スキルアップできない
  • 結婚のタイミングを逃す
  • 転職のタイミングを逃す
ぷろぽ

他人ごとではないので最後までみてくださいね!

看護師のブラックリストに入る病院で働くリスク:適応障害やうつ病などの精神疾患になる

看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院で働き続けると、適応障害やうつ病などの精神疾患になるリスクが高くなります。

ドロドロした人間関係、1人では抱えきれないほどの仕事量、時間外労働…精神的にも身体的にも自分の限界を迎えてしまいます。

このような状況で働き続けると、体調を崩し、適応障害やうつ病などの精神疾患になるリスクが高くなります。

一度身体を壊してしまうと、働くこと自体が怖くなり、トラウマのようになってしまいます。

このように、看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院で働き続けると適応障害やうつ病などの精神疾患になります。

ぷろぽ

私は職場のストレスが原因でうつ病になってしまいましたが、回復するまでに約1年ほどかかってしまいました。私のようにはならないで…

看護師のブラックリストに入る病院で働くリスク:やりがいを感じなくなる

看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院で働き続けると、仕事にやりがいを感じることができなくなります。

仕事にやりがいを感じない理由
  • 仕事が忙しくて、看護が業務的になるから
  • 仕事の人間関係ばかりに気をとられるから
  • 患者さんを一番に考えるはずが、いつの間にか自分自身のことを一番に考えてしまうから
  • 仕事が忙しくて自分が本来したい看護ができず、理想と現実のギャップに苦しむから

仕事にやりがいを感じられなくなると、モチベーションが低下してしまいます。

そのため、何のために仕事をしているのかわからず、せっかくの人生が充実しなくなります。

さらに、ブラックすぎる病院はあなたを正しく評価をすることができないため、あなたの頑張りが虚しいものになってしまいます。

このように、看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院で働き続けると、仕事にやりがいを感じることができなくなります。

ぷろぽ

どうせ給料をもらうなら、楽しいと思えるやりがいのある楽しい仕事をしたいですね!

看護師のブラックリストに入る病院で働くリスク:スキルアップできない

看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院で働き続けると、スキルアップできなくなります。

ブラックすぎる病院は仕事が忙しすぎるため、家に帰るとクタクタで、心電図検定などの資格取得に対する勉強をする時間がありません。

ブラックすぎる病院は勉強会や研修制度がと整っていないため、スキルアップする機会もありません。

看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院で働き続けると、いざ転職しようと試みても、自分の強みがないため、転職がうまくいきません。

このように、看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院で働き続けると、スキルアップができなくなります。

看護師のブラックリストに入る病院で働くリスク:結婚のタイミングを逃す

看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院で働き続けると、結婚のタイミングを逃してしまいます。

看護師は一般女性と比較し、独身の割合が高い傾向にあります。

看護師が結婚できない理由
  • 休みが不規則で、出会えない
  • 仕事が忙しく、プライベートに余裕がない
  • 職場に女性が多く、出会いが少ない
  • 結婚相手へ求めるハードルが高い
  • 周囲に独身の方が多いため、結婚に対する焦りがない
  • 経済的に自立している
  • 性格がキツイ
  • 家庭と仕事の両立が難しい

詳しくはこちらの記事をご覧ください!

看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院で働き続けると、仕事の忙しさからプライベートが置き去りになり、結婚が遠のいてしまいます。

また、職場には女性ばかりで出会いすらありませんよね。

さらに、不規則な勤務や悪い生活習慣のせいで、自分に時間をかけることができず、年齢より老けて見えてしまい、余計に婚期が遠のいてしまいます。

結婚したい看護師にとって、結婚して幸せな家庭を築きたい、親に孫の顔を見せてやりたいという願いが叶わないのは悲しいですよね。

このように、看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院で働き続けると、結婚のタイミングを逃してしまいます。

ぷろぽ

私は看護師になってから全く出会いがなかったので、『結婚相談所』を利用して結婚しました!

看護師のブラックリストに入る病院で働くリスク:転職のタイミングを逃す

看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院で働き続けると、転職のタイミングを逃してしまいます。

看護師

看護師を辞めたい…

と感じた時には時すでに遅し。「仕事を辞める体力」や「辞める決断力」も残っていないため、ズルズルとブラックすぎる病院に居続けてしまいます。

その間、周りの看護師はブラックすぎな病院がヤバいことに気づいてどんどん辞めていくため、人手不足になります。

あなたはさらに仕事を任され、辞めることができなくなります。

「辞めたいのに辞められない」ようになることで、いつの間にか自分の限界を超えてしまい、「うつ病」などの精神疾患を発症してしまうことも…

このように看護師のブラックリストに入るほどブラックすぎる病院で働き続けると、転職のタイミングを逃してしまいます。

看護師がブラックリストに入るブラックすぎる病院から抜け出す方法!

看護師がブラックリストに入るブラックすぎる病院から抜け出す方法は、『転職』して病院を変えましょう!

ホワイトな病院へ『転職』して病院が変われば、ストレスなく生活することができます。

ぷろぽ

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看護師転職サイトなら、わざわざ病院に見学に行かなくても、人間関係を含む内部事情などブラックリストに入る病院かどうかを詳しく教えてもらうことができます!

体験談

ぷろぽ

前の病院では人間関係に気を遣うのが疲れてしまいました…人間関係が良くて、経験の浅い看護師でも雇用してくれる職場はありますか?

担当者

もちろんです!A病院は人間関係に悪い情報はありません。ただ、ぷろぽさんが希望されていたB病院はお局がいるみたいです…

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まとめ:看護師はブラックリストに入る病院から早く抜け出そう!

いかがでしたか?

多くの病院はブラックすぎる傾向があります…ただ、あなたが知らないだけでホワイトな病院も存在します!

あなたの心が病んでしまう前にホワイトな病院へ「転職」して、ブラックすぎる病院から早く抜け出しましょう!

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この記事を書いた人

・現役5年目看護師
・パワハラでうつ病→1年以上休職を経験
・100人以上と結婚相談所で婚活→わずか1年で結婚
・転職歴3回(大学病院→民間病院→大企業OL)

目次